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人力资源发布会新闻稿

2020-11-19 17:37
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  人力资源发布会新闻稿_人力资源管理_经管营销_专业资料。博众房地产研究院报告:近四成房企薪酬三年涨幅超 10% 3 月 20 日, 重庆博众房地产管理研究院与重庆市人力资源协会联合发布 《重 庆房地产企业 2012-2013 人力资源报告》 。报告显示,三

  博众房地产研究院报告:近四成房企薪酬三年涨幅超 10% 3 月 20 日, 重庆博众房地产管理研究院与重庆市人力资源协会联合发布 《重 庆房地产企业 2012-2013 人力资源报告》 。报告显示,三年来近四成房企薪酬平 均增长幅度超过 10%,但由于企业培训不足、人力资源管理不当等原因,导致行 业人员流动性较大,行业专业人才和高级管理人才匮乏。 38%房企薪酬涨幅超 10% 房企员工月均收入 9000-12000 元 据悉, 此次人力资源报告是重庆博众研究院历时 3 个月,抽取我市 216 家房 地产企业调研而成。其中大型企业占比达 48%,包括龙湖、金科等国内知名企业 共同参与,中型企业占比 35%。民营企业占据主力位置,高达 94%的样本都属 于民营企业,本次调研结果具有较强的代表性。 报告显示,近三年来,尽管房地产行业调控不断,但我市房地产企业的薪酬 并未受到太大影响, 各房地产企业员工平均薪酬呈现不同程度的上涨。 仅有 13% 的房地产企业薪酬涨幅低于 5%,49%的房地产企业薪酬涨幅在 5%-10%之间。 值得关注的是,38%的房企近三年薪酬涨幅超过 10%。 从全国房地产企业薪资水平来看,我市房地产企业员工薪酬属于中上水平。 重庆博众房地产管理研究院潘晓东表示,通过多方的评估,可以得出基层的应届 毕业生员工年薪约在 6.3 万元, 普通部门经理年薪在 16.2 万元左右,每个房企都 存在个别的差异,但总体上我市房地产企业员工月平均工资在 9000-12000 元之 间。 与薪酬不相称的是,目前我市房地产企业的薪酬制度尚不完善,仅有 7.87% 的企业表示目前薪酬制度很完善, 薪酬激励性的不足直接导致企业难以留住高素 质、高能力的人才,对企业大战产生了较大的阻滞。其次我市房地产企业面临绩 效考核流于形式,即公开、公平、公正是目前房地产企业最为棘手的问题。大多 数房地产企业仍需要解决绩效管理体系、 依行业水平调整薪酬水平以及引进长效 激励机制等问题。 房地产高级管理人才匮乏 行业人员离职率高达 12.27% 在接收抽样调查的房地产企业中, 近半年来我市房地产企业员工的平均离职 率高达 12.27%,61%的房企 2012 年离职率达 8%-20%,7%的房企离职率甚至超 过 20%,这也反衬出我市房地产行业在人才稳定性方面的波动性较大。 个人身体、性格或家庭原因,以及企业的薪酬福利制度、发展前景是众多基 层人员离职的主要原因。令人意外的是,因薪酬问题离职的员工比例,从前年的 第二位降到了第四, 员工更加注重自身的感受,对于企业文化建设提出了更高的 要求。 据重庆博众研究院潘晓东介绍,在人才需求中,目前我市房地产企业对各类 专业人才、高级管理类人才最为缺乏,需求比例高达 71.76%与 37.03%。另外对 商业地产类、成本管理、投资管理等方面也有一定的需求。 人才的短缺, 也激发了房地产企业内部挖潜的意识,我市房地产企业员工平 均每个月会接受 6.28 小时/月的培训。培训内容主要以相关的制度流程为主,占 比高达 85.19%,其次管理技能与企业文化方面的培训也达到了 70%以上。 企业缺乏长效激励机制 难以保障高素质人才稳定 此外,目前仅有 2%的企业有比较完善的人才测评体系,体系的不健全导致 人才招聘处于中下水平。 且房地产企业直线经理 HR 管理意识于技能不足以及对 HR 战略价值的认识不足, 缺乏 HR 工作正常运行的组织保障、 公司背景与文化, 这些因素都直接制约着企业的战略发展。 在发布会上,重庆博众房地产管理研究院潘晓东指出,各房企应当加大对 HR 的支持力度,不断改善公司的薪酬福利结构,加大员工工资增长幅度,建立 起长效的激励政策, 选拔和招聘工作能力的优秀人才,并加强职业发展教育与提 供更加广阔的晋升机会,最终实现高素质人才的稳定。

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